Türkiye’nin de uzun müddettir gündemini meşgul eden EYT, Kanun ile düzenlenmiş ve makul kuralları yerine getiren çalışanların yaş koşuluna takılmaksızın emekli olabilmesinin önü açılmıştır. Buna nazaran sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999 tarihinden evvel olan erkeklerin 25 yıl, bayanların 20 yıl çalışmasının ve işe başlama tarihine nazaran 5000 ile 5975 ortasında değişen günlük prim ödemesini tamamlamasının akabinde yaş koşuluna bakılmaksızın emekli olmaları kelam konusu olabilecek.
Konuyla ilgili Avukat Özge Konukçu, işveren ve çalışan açısından merak edilen soruları yanıtladı.
İhbar mühletine uyulması üzere bir mecburilik bulunmuyor
İşten ayrılan çalışanın hakları neler?
Kanun yeterince istifa eden çalışan, 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatı ile ilgili olarak geçerliliğini koruyan ilgili 14. unsuru uyarınca kıdem tazminatı başta olmak üzere iş akdinin sona ermesine bağlı tüm alacaklara hak kazanmaktadır. Emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışanın yine, birebir işyerinde patronun kabulü ile çalışmaya başlaması bu sonucu değiştirmemektedir. Çalışanın kıdem tazminatının ödenmemesi tarafında talepte bulunması yahut kontrata kıdem tazminatının ödenmeyeceği istikametinde karar konulması emekçinin haklarını ihlal edeceğinden muhtemel bir ihtilaf halinde hukuka ters düzenlemeler olarak nitelendirilebilecektir.